新社保自出臺就一直備受關(guān)注，但是很多事情，好像各位小伙伴一直都不是很清楚，很多人對于社保繳納這件事一直有疑惑。

如果公司要聘請臨時工，需要簽訂合同嗎？簽幾個月算是臨時工呢？企業(yè)臨時工工資如何入賬？要不要繳納社保？

首先，要糾正一下，臨時工這個稱呼是不準(zhǔn)確的！

我國其實沒有臨時工的稱呼，我們常規(guī)理解的臨時工應(yīng)該是指用工時間比較短。

臨時工到底要不要繳納社保？

分情況討論！

一、若臨時工與企業(yè)：

1、存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同；

2、按月定期支付報酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

二、如果臨時工與企業(yè)：

1.不存在實際雇傭關(guān)系；

2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；

3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。

接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

三、如果是被勞務(wù)派遣員工

被勞務(wù)派遣的員工的社保應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位繳納。當(dāng)然在用工實務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮，派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了要派單位向派遣單位支付用工費(fèi)，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復(fù)雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù)，并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì)。

如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認(rèn)定，用工單位可以一旁協(xié)助。主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，可以和用工單位協(xié)商賠償事項。

四、如果是退休返聘的員工

在勞動關(guān)系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入社會保險。

不過遇到社保問題，目前很多企業(yè)流行的做法是這樣的：

設(shè)置企業(yè)風(fēng)險防火墻，將這部分勞務(wù)外包，通過勞務(wù)派遣方式，從勞務(wù)派遣公司取得發(fā)票來列支，這也是目前很多企業(yè)流行的做法。

一個是不用操心社保，個稅，更為關(guān)鍵的是可以不計入企業(yè)工資總額，特別是對于國有企業(yè)，工資總額也是必須考慮的因素。

上述臨時工的幾種情形您都了解了么？合理合法為臨時工繳納社保有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險，注重小問題，避免大風(fēng)險！

“臨時工”如何繳納社保？看看這12個問題就知道了！

要點(diǎn)1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。

要點(diǎn)2、在非全日制用工勞動關(guān)系中，用人單位只有為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的義務(wù)，而沒有為勞動者繳納醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險等其他社會保險費(fèi)用的義務(wù)。

要點(diǎn)3、非全日制從業(yè)人員的養(yǎng)老保險等，并不是企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù)，可以由從業(yè)者個人繳納基本養(yǎng)老保險等。

要點(diǎn)4、非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，支付工資的周期最長不得超過十五日。

要點(diǎn)5、非全日制用工雙方當(dāng)事人既可以訂立書面協(xié)議，也可以口頭協(xié)議。

要點(diǎn)6、從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

要點(diǎn)7、從事非全日制用工的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

要點(diǎn)8、非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的工時制度是不同的。

要點(diǎn)9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工勞動合同中不得約定試用期。

要點(diǎn)10、公司聘用非全日制用工照樣需要申報工資個稅。

要點(diǎn)11、非全日制用工對計酬方式、工作時間、協(xié)議簽訂、試用期、終止用工的方式等與傳統(tǒng)全日制用工存在較大差別。

要點(diǎn)12、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

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