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工資代發(fā)

工資代發(fā)

Wages on behalf of employees

工資代發(fā)，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。專業(yè)機構通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。

昆明勞聯(lián)工資代發(fā)服務優(yōu)勢：

1、品質(zhì)保證——根據(jù)客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板

2、客戶化定制——根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平

3、精確高效——用計算機專業(yè)軟件計算和管理薪酬系統(tǒng)

4、數(shù)據(jù)保密——軟硬件、網(wǎng)絡、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴格保密

5、工資保密——委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資

工資代發(fā)外包這樣可以降低用人成本支出，用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益；二是以市場價格制定工資標準；三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低，當然在其他方面還有更多的受益之處。

工資代發(fā)給企業(yè)帶來的好處：

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。

昆明勞聯(lián)人力資源管理服務有限公司是一家擁有勞務派遣許可證、被國家允許經(jīng)營社保代理業(yè)務的專業(yè)公司，至今已為上千的企業(yè)和個人辦理了社保相關業(yè)務，在人事外包、勞務派遣、勞務外包、社保代繳、臨時工外包、招聘外包等方面具有豐富的經(jīng)驗。

昆明勞聯(lián)致力于為企業(yè)解決的問題：

一、社保負擔重：社保入稅監(jiān)管嚴格，全日制用工成本高昂

二、用工隱患大：專業(yè)人才難招聘，員工流動大，階段性用工導致成本高昂

三、財稅風險高：勞務用工難獲發(fā)票，金稅三期嚴查稅務

四、支付成本高：對私轉(zhuǎn)賬限制和監(jiān)管，個人服務無法提供發(fā)票

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