伴隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展變化，為了降低企業(yè)用工成本，提高用工效率和靈活性，很多企業(yè)會選擇“勞務(wù)派遣”這樣一種用工方式。但是，如何適用勞務(wù)派遣，很多企業(yè)卻并不了解，甚至還因此招致法律風(fēng)險(xiǎn)。

案例

什么是勞務(wù)派遣

簡單來說，勞務(wù)派遣就是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實(shí)際上為用工單位工作，它廣泛適用于勞動密集型企業(yè)，建筑工程類企業(yè)。其特點(diǎn)在于：“用人”與“用工”相分離，勞動關(guān)系由“雙邊”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸噙叀?，靈活多邊能滿足市場需求，但是它在適用過程中也遇到一些問題，比如：同工不同酬，同崗不同權(quán)，侵犯勞動者權(quán)益。

勞務(wù)派遣的資質(zhì)

《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對此作出了明確規(guī)定。

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對使用勞務(wù)派遣的用工單位做了明確限制：

用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》還明確了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行的義務(wù)，主要包括：

（1）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇；

（2）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

如果企業(yè)沒有按照上述規(guī)定適用勞務(wù)派遣這種用工方式，可能會導(dǎo)致一些法律風(fēng)險(xiǎn)：

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

財(cái)合稅溫馨提醒

綜上，律師提醒您適用勞務(wù)派遣用工方式一定要注意以下幾點(diǎn)：

（1）查閱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。

（2）審視崗位是否為臨時性、輔助性或者替代性。

（3）控制數(shù)量：總用工人數(shù)的10%以內(nèi)。

（4）按規(guī)定發(fā)放薪酬、購買社保。

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