工資部分作為企業(yè)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發(fā)、漏發(fā)或者少發(fā)了員工的工資引起的不滿。那這個(gè)時(shí)候不少的公司都會(huì)選擇代發(fā)工資這項(xiàng)業(yè)務(wù)了，今天云南匯易同-昆明勞聯(lián)就為您介紹找第三方公司代發(fā)工資有什么好處？

1、減少稅費(fèi)支出，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。社?；鶖?shù)是根據(jù)工資多少來定的，工資放在勞務(wù)派遣單位發(fā)就會(huì)降低他們賬上的工資額度，那社保就跟著下降了。舉個(gè)例子，一家公司將部分工資比較高的員工（一般為中高層管理者）的工資由人力資源公司代發(fā)，而自己賬目上的員工工資基數(shù)就會(huì)降低，這樣社保費(fèi)用自然也跟著降低了。

2、節(jié)省人力物力，提供工作效率

代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會(huì)優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。企業(yè)選擇通過第三方代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請(qǐng)財(cái)務(wù)專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I(yíng)業(yè)務(wù)上來。

3、便于保密，維持公司穩(wěn)定性

工資和薪酬待遇是每個(gè)員工最為關(guān)心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是最為有效的保密方式。

4、提升員工的滿意度

對(duì)于有些員工，例如設(shè)計(jì)師和公司高層管理者等人群，工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)稅起征點(diǎn)，沒有合理的工資體系設(shè)計(jì)就會(huì)扣減員工的大量工資，降低員工的滿意度。這個(gè)時(shí)候構(gòu)建合理的薪酬規(guī)劃系統(tǒng)就能有效的避稅，讓員工拿到更多的工資，提升員工的滿意度。

代發(fā)工資也是屬于人力資源行業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包里面的最基本的服務(wù)，那么您在分辨代發(fā)工資的中介是否靠譜的時(shí)候，要注意以下幾點(diǎn)：

1、是否有相關(guān)資質(zhì)：包含營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，缺一不可哦，特別要注意上面的有效時(shí)間范圍，以免后期造成不必要的糾紛。

2、一定要有實(shí)體辦公場(chǎng)所。這一點(diǎn)很重要，畢竟員工的工資每個(gè)月都是不小的費(fèi)用，如果沒有實(shí)體公司，實(shí)在是難以保證費(fèi)用的安全性，當(dāng)然如果是自購的寫字樓就更好，表示了這個(gè)代發(fā)工資中介的實(shí)力是值得信賴的。

3、每月是否有專員核帳以及是否有正規(guī)發(fā)票。

4、是否有相關(guān)的協(xié)議供雙方簽署。

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