對于企業(yè)而言，很多時(shí)候，總是避免不了要和業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣打交道，很多人不清楚兩者有什么不同，常?；煜?，下面我們就來對業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別做以下分析，看完就不在傻傻分不清了，對于公司的hr而言，對...

對于企業(yè)而言，很多時(shí)候，總是避免不了要和業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣打交道，很多人不清楚兩者有什么不同，常?；煜?，下面我們就來對業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別做以下分析，看完就不在傻傻分不清了，對于公司的hr而言，對此一定要明白，千萬不可犯錯(cuò)。

業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別分析，看完別在傻傻分不清了：

 
　　一、定義 

　　勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。 

　　勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。 

　　勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 

　　二、區(qū)別 

　　1.服務(wù)性質(zhì)不同 
　　對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工; 
　　勞務(wù)外包提供的卻是針對某個(gè)相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。 

　　2.用工需求不同 
　　對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。 
　　對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。 

　　3.用工范圍不同 
　　勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。 
　　勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。 

　　4.合同性質(zhì)不同 
　　勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。 
　　勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。 

　　5.結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同 
　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”; 
　　勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。 

　　6.相互關(guān)系不同 
　　勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。 
　　勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。 

　　7.適用法律不同 
　　勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。 

　　8.違法后果不同 
　　勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 
　　勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。 

　　以下舉幾個(gè)例子。 

　　首先是勞務(wù)外包。例1，甲公司與乙公司和買賣關(guān)系，只不過這個(gè)買賣很特殊。那就是甲公司把乙公司的活買過來了(承包)。然后甲公司的員工就在做這個(gè)工作。這個(gè)就是甲公司外包乙公司的工作，也就是勞務(wù)外包。那么甲公司是一定要完成這個(gè)工作的，而且這個(gè)工作本來是屬于乙的。當(dāng)然，甲公司是可以安排員工去乙那里工作，也可以直接就在本公司工作。如果是在本公司，那自然要聽從甲公司的領(lǐng)導(dǎo)和遵守甲公司的規(guī)章了。如果是在乙公司工作，那則相反?，F(xiàn)在說勞務(wù)派遣。 

　　例2，甲公司臨時(shí)需要人手幫忙，然后找了乙公司幫忙，借乙公司3名員工，好趕完這批貨，乙公司的員工工資算甲公司的。這就是常見的勞務(wù)派遣了。員工是一般都是要在甲公司工作，特殊情形才是在乙公司。員工大多數(shù)都是受甲公司領(lǐng)導(dǎo)的。綜上所述，勞務(wù)外包關(guān)系其實(shí)沒有勞務(wù)派遣那么穩(wěn)定的，也帶有一定的隨意性。 

　　以上便是業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別的相關(guān)分析，很多人看完之后，還有這樣一種疑惑，哪種形式比較好?其實(shí)這沒有一個(gè)硬性的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)選擇什么樣的用工方式，是要根據(jù)企業(yè)情況來決定的，所以別在疑惑，對此一定要了解清楚。 

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