在工作中遭受到暴力傷害，或者因口角進而發(fā)生廝打，受傷一方是否可以被認定為工傷？認定為工傷，會不會縱容違法履行工作職責，并侵害他人權(quán)益的行為？不認定工傷，受傷者的權(quán)益是否就不能得到很好的維護？

案例一，季某是某物業(yè)公司派駐到一高檔小區(qū)的保安。一天，季某按規(guī)定要求一外來車輛的車主履行相關(guān)的登記手續(xù)，然后才能駛?cè)胄^(qū)，但該車主稱自己是該小區(qū)某號業(yè)主的朋友，因而拒絕進行登記。雙方隨即發(fā)生了口角，并相互拉扯。在旁人的勸阻下，該車主最后勉強履行了登記手續(xù)。然而沒料到的是，大約5個小時之后，該車主結(jié)束了訪友，在將車開出小區(qū)時，把一只空啤酒瓶往正在站崗的季某扔去，季某頭頂被砸傷，隨即被送醫(yī)治療。之后，季某認為自己在執(zhí)行工作任務(wù)中受到傷害，因此要求公司為其申請工傷認定。最終，季某受到傷害被認定為工傷。

案例二，徐某是某公司車間工人，平時喜歡和人開開玩笑。一天工作時，他覺得同事邵某操作機器的樣子很好笑，于是就當著大伙的面跟邵某開起了玩笑。不曾料到，邵某這天剛好被領(lǐng)導批評過，心情很郁悶，聽到徐某嘲笑他的話更是氣不打一處來，隨手拿起身邊的一塊臟抹布朝徐某扔過去，徐某躲閃不及被抹布扔中。隨即兩人扭打在一起，造成徐某受傷。在治療之后，徐某覺得自己是在工作時間工作場所內(nèi)受傷，要求公司為其申請工傷認定。但是最后，徐某的受傷情況沒有被認定為工傷。

同樣是在工作時間工作場所內(nèi)受到暴力傷害，為何申請工傷認定會有不同的結(jié)果？《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷。首先，先要認定什么是暴力傷害下的工傷。暴力傷害工傷一般需要考慮以下幾個方面：一是時間界限，一般限于發(fā)生在工作時間之內(nèi)。第二空間界限，一般限于生產(chǎn)、工作區(qū)域之內(nèi)。第三是職業(yè)（業(yè)務(wù)）界限，一般限于執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而發(fā)生的傷害。最后就是判斷主觀過錯界限，即職工本人不具有故意。其次，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，我國確立的一般工傷（即典型意義上的職業(yè)傷害），是以工作與傷害之間存在因果關(guān)系為條件的。如果傷害僅僅發(fā)生在工作時間工作場所中，但不是因工作原因或“因履行工作職責”造成的，則不屬于工傷。在工作中發(fā)生的暴力傷害，它有一，工作對暴力事件的產(chǎn)生具有一定的“導火索”作用，否則暴力不一定會發(fā)生；二，傷害與工作之間的聯(lián)系是間接的，傷害是由于暴力行為直接導致，而不是由工作操作導致的這兩個特性。那么，“工作起因的暴力傷害”是否屬于“因履行工作職責造成的”呢？或者說，如果傷害結(jié)果與工作之間具有一定聯(lián)系，是否就可以說是“因履行工作職責造成的”呢？

案情

案例一 某車主因為季某履行工作職責要求其履行出入小區(qū)登記手續(xù)而懷恨在心，隨即產(chǎn)生了報復行為，季某也因暴力受到了傷害。從工傷的概念分析，其本質(zhì)在于因工負傷，故工作原因是工傷認定中最關(guān)鍵的要素。季某受傷一事確因履行工作職責而引起，其符合工傷認定的核心要素———工作原因，而且暴力事件發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，因此季某應當被認定為工傷。

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