想必只要是在職場上的人，估計都知道社保繳納是由公司和員工按照比例繳納的，基本上特大一線城市都有規(guī)范的繳納法例來約束公司。但是現(xiàn)實中呢？中小城市中基本上是沒有公司為員工繳納的（當(dāng)然事業(yè)單位、國企除外）。

俗話說：“有市場就有需求”，為了享受以后的福利。有人自己尋找中介進(jìn)行繳納；也有公司通過第三方公司進(jìn)行社保掛靠繳納？今天呢小編就和大家來說說“公司給工人交社保找第三方公司掛靠繳納，合法嗎？"

一、“社保掛靠繳納”現(xiàn)實狀況

首先來說，一般找掛靠公司，大部分都是通過勞務(wù)派遣公司來掛靠，從法律上來說，肯定是合法的，而且越來越多的公司開始采用這種方式，據(jù)統(tǒng)計，我們國家近兩年已經(jīng)有4000多萬人采用勞務(wù)派遣的方式了。

勞務(wù)派遣本來是國家想解決一個單位臨時用工問題，比如家政服務(wù)就是購買服務(wù)的一個方式，但現(xiàn)在實際上越來越多被企業(yè)用于長期用工，是規(guī)避風(fēng)險的一種手段。

勞務(wù)派遣人員，走的會同工不同酬，待遇也不一樣，因為跟實際用人單位沒有勞動合同關(guān)系，也不存在工作十年就需要簽訂長期無固定期限勞動合同的問題，一旦不用，或者想辭退員工，會很簡單，也不必賠償。

當(dāng)然，這種用工方式不會培養(yǎng)員工的歸屬感，所以這種用工方式往往在一些員工流動頻繁，技術(shù)含量很低的企業(yè)。

二、合法情況：

看工人的勞動關(guān)系所屬單位而定，找第三方公司掛靠社保不一定是違法的。

情況一：如果這些工人的勞動合同都是和施工單位簽訂的，那么工人和施工單位之間就有著勞動關(guān)系了，存在著雇傭關(guān)系，按照《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)給工人辦理社保登記，按時足額繳納，如果這種情況下選擇第三方公司掛靠，顯然是不合法的；因為工人和第三方公司毫無關(guān)系，施工單位有給員工漏交社保的風(fēng)險。

情況二：如果這些工人只是在施工單位干活，自己的勞動合同是和第三方公司簽的，這個時候工人和施工單位和第三方公司之間就形成了勞務(wù)派遣的形式，這種情況下由第三方公司繳納則是合法的，因為施工單位只負(fù)責(zé)給你分發(fā)工作任務(wù)，驗收工作成果，你的勞動合同是和第三方公司簽署的，所以第三方公司應(yīng)該給你發(fā)放工資，繳納各種福利保障待遇，社保等這些就和施工單位沒有關(guān)系了。

因此，要談?wù)撌欠窈戏?，可以先查看自己已?jīng)簽訂的勞動合同上面用人單位是哪個，如果勞動合同上簽訂的單位和自己繳納社保的單位是一致的，那么單位就沒有違法。如果勞動合同的單位和社保繳納的公司不一致，那么必有一家公司存在違法行為，可以向社保局舉報投訴，當(dāng)然，在沒有損害自己利益的情況下，也可以選擇不投訴，畢竟該交的社保都交了。

當(dāng)然也有人認(rèn)為是違法的，讓我們來看看是什么情況下可以認(rèn)定為違法的呢？

因為工人是公司招的，公司使用，公司和工人形成勞務(wù)關(guān)系。直接的勞務(wù)關(guān)系，無論有沒有勞動合同，都是勞務(wù)關(guān)系。

如此委托第三家公司代繳社保，形成三角勞務(wù)關(guān)系，即工人向第三家公司負(fù)責(zé)，第三家公司向公司負(fù)責(zé)。

這是典型的變相逃脫社會責(zé)任，把各種責(zé)任推給這個第三家公司。

當(dāng)然，如果公司和工人已經(jīng)解除勞動合同，而工人自愿地和第三家勞務(wù)公司簽勞務(wù)合同，按時交繳社保，并可以派遣勞動者外出服務(wù)。這就是合法的。

事實上，各種勞務(wù)公司派遣公司實質(zhì)上就是企企公司的擋箭牌，甚至連黨政機關(guān)也不鮮見。某交警隊招了七十名協(xié)警，居然是當(dāng)?shù)乇０补九汕驳?。真是醉了?/span>

下面下邊舉一個實際的例子，以便大家更好的理解到底什么樣的“社保掛靠加納”屬于合法的？

例：所在的工作單位給你們找的第三方公司來交納的這個社保，這種現(xiàn)象是正常的現(xiàn)象。是沒有問題的。因為出現(xiàn)這樣的一個問題，首先是因為你們公司所在地，和掛靠繳納社保的這個所在地，不是同一個地區(qū)。那么這樣的話，就是說想要實現(xiàn)在這個掛靠社保所在地交納社保的話，必須要通過當(dāng)?shù)氐倪@種人力資源代理公司進(jìn)行掛靠繳納，這樣的話就完成了一個當(dāng)?shù)氐睦U納。

如果當(dāng)?shù)啬銢]有交納社保，比如說你在你們集團公司總部繳納社保，可能它離你真實的一個工作地區(qū)很遠(yuǎn)，這樣的話對你們員工本人來講也是非常的受益的，因為你參保的養(yǎng)老包括你的醫(yī)療都是外地的，那么你不可能時時享受這個醫(yī)保的一個報銷，包括醫(yī)保去藥店買藥這樣一個待遇，所以說對員工也是有一定的，非常不便利的因素所在。

還有一種情況就是通過勞務(wù)派遣公司的用工，那么這種勞務(wù)派遣用工，實際上員工就直接和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，并且個人社保都會由這個勞務(wù)派遣公司來交納，那么這種情況也就相當(dāng)于是第三方來繳納社保。所以說第三方繳納社保的現(xiàn)象是比較普遍的，它不存在什么合法不合法的因素，只是這種方法更適合于員工本人自己的一個利益。

如果第三方是合法的勞務(wù)派遣公司，那么勞務(wù)派遣公司繳納社保就合法。勞務(wù)派遣公司除了繳納社保外，還需為員工發(fā)放工資等。

勞務(wù)派遣公司跟員工構(gòu)成了勞動關(guān)系，實際工作的企業(yè)跟員工構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系。

勞動合同法規(guī)定了勞務(wù)派遣的崗位必須是臨時性、輔助性、替代性的崗位。不能什么崗位都要走勞務(wù)派遣。

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