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招聘也玩“全民營銷”?

時(shí)間:2021-05-24來源:匯易同閱讀:1659次

說起全民營銷,業(yè)界可能認(rèn)為這是地產(chǎn)行業(yè)的專利,從大馬路上耍著凌波微步在車流中發(fā)傳單的小哥,到幾乎每個(gè)地鐵站口西裝筆挺但汗流浹背擺攤的置業(yè)顧問。賣房這件事情,只要有人的地方就有機(jī)會(huì)。

全民營銷作為一種營銷手段,是利用一切可以利用的資源發(fā)展渠道銷售,利用人脈關(guān)系作媒介,通過一對(duì)一的接觸提供銷售信息在案場(chǎng)促成交易。(多見于房地產(chǎn)行業(yè))

在新媒體時(shí)代,傳統(tǒng)的營銷規(guī)則早已被顛覆,傳統(tǒng)媒體的營銷方式實(shí)現(xiàn)的轉(zhuǎn)化率效果越來越差,隨著全民營銷時(shí)代的到來。時(shí)下,每個(gè)人都可能成為產(chǎn)品及品牌的傳播者,這注定了社會(huì)化營銷走向繁榮。企業(yè)要做好自己的品牌及產(chǎn)品,社會(huì)化營銷也成為繞不開的一環(huán)。

 

招人越來越難

 

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)人力資源從業(yè)者都紛紛發(fā)出感慨,為什么現(xiàn)在招人這么難?我國作為世界上人口最多的國家,人力資源是并不缺乏的。但是為何HR們會(huì)發(fā)出上述的感嘆?

除了受到疫情影響外,其實(shí)求職者選擇的多樣性也是導(dǎo)致眼下招人難現(xiàn)象的一個(gè)主要原因,拿藍(lán)領(lǐng)群體來說,現(xiàn)在除了在工廠打工外,還多了很多平臺(tái)化的職業(yè)可以做,比如送外賣,跑滴滴。對(duì)于從業(yè)選擇問題這個(gè)屬于個(gè)人意愿范疇,HR們很難去控制。那么我們企業(yè)人力資源部門在招聘時(shí)就沒有什么好辦法來應(yīng)對(duì)這種變化了嗎?

 

人海戰(zhàn)術(shù)與人情營銷

 

一般企業(yè)的人資部門頂多不會(huì)超過5個(gè)人的編制,這樣有限的人力面對(duì)各種實(shí)力搶人的大公司大企業(yè),就顯得力量單薄,雖然有招聘平臺(tái)的加持,但是這些平臺(tái)要么是簡歷庫人群定位與企業(yè)需求不符,要么就是靠自身品牌“坐等上門”的坐商。靈活性很差。招聘力量有限加上平臺(tái)不給力,想招到人難度又提升一個(gè)等級(jí)。

 

總部設(shè)在新加坡的OYO酒店集團(tuán),旗下沒有一家屬于自己的酒店,但是卻是世界上最大的酒店集團(tuán)。他們的邏輯很簡單,我們出品牌,你們出酒店大家合作共贏就行。

 

那么人資行業(yè)在招聘最重要的第一環(huán)節(jié)為什么就不能這么玩呢?假設(shè)現(xiàn)在有這么一個(gè)平臺(tái),他上面的就業(yè)經(jīng)紀(jì)人就是我們身邊的每個(gè)普通人,這些人可能有自己正式的工作,但是他們會(huì)在業(yè)余時(shí)間幫你的企業(yè)去推介招聘職位給他身邊能觸達(dá)的每個(gè)人。而作為回報(bào),企業(yè)支付傭金給每個(gè)成功介紹入職的經(jīng)紀(jì)人就行。

 

以上描述的就是招聘的全民營銷場(chǎng)景。那些在地鐵站口賣房的小哥可能會(huì)在推介你房產(chǎn)項(xiàng)目的同時(shí)問你一句,我們這里還有工廠直招崗位,入職就送大紅包,崗位多,福利好,要不要了解一下?

 

現(xiàn)在,就在昆明,云南匯易同攜手全國知名的職多多品牌聯(lián)合打造了這樣一個(gè)基于全民營銷模式的求職招聘平臺(tái)。通過海量的兼職經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)和一對(duì)一的人情營銷方式為企業(yè)提供了一個(gè)全新的職位推薦和招聘模式。透過人脈網(wǎng)絡(luò)和人情觸達(dá),這些職業(yè)經(jīng)紀(jì)人可以根據(jù)崗位信息及企業(yè)需求主動(dòng)的去找到對(duì)應(yīng)的人群完成職位推薦。這種裂變式的全民營銷職業(yè)推介新方式將很好的解決企業(yè)招人難的痛點(diǎn)。首先是朋友介紹的職位可信度更高,解決了信任背書問題,其次是企業(yè)的人資部門一下子擁有了一個(gè)規(guī)模龐大的兼職推介團(tuán)隊(duì),再也不用為招聘力量不足而感到困惑。而這些人會(huì)靈活的利用任何時(shí)間,在任何地點(diǎn)為你公司的招聘助力。

新的模式,常常會(huì)帶來意想不到的效果。就像那句話說的一樣,“更大的風(fēng)口可能就在前方?!?/span>


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