企工保

Enterprise treasure

企工保是中人聯(lián)控股管理有限公司與中國人壽、太平洋保險(xiǎn)公司共同研發(fā)打造，旨在規(guī)避員工發(fā)生工傷、職業(yè)病、意外傷害給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的全面雇主責(zé)任保障產(chǎn)品。

產(chǎn)品的歸屬

借力商業(yè)保險(xiǎn)公司平臺(tái)互惠互利，自主研發(fā)產(chǎn)品，只限通過上海產(chǎn)聯(lián)人力資源公司（上海產(chǎn)聯(lián)人力資源公司隸屬于勞聯(lián)集團(tuán)）提交。

企工保優(yōu)勢(shì)

平時(shí)1-29號(hào)（法定節(jié)假日外）下午15：00點(diǎn)前報(bào)送當(dāng)天名單，次日凌晨生效，當(dāng)月月底失效。注意：發(fā)生工傷的員工必須一直參保，不能退保。

哪些企業(yè)急需企工保？

?部分員工未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)；

?新入職員工試用期內(nèi)未交社保的企業(yè)；

?存在退休返聘員工的企業(yè)；

?關(guān)注員工非工傷傷害待遇的企業(yè)；

?適合流動(dòng)性較大的企業(yè)。

一、保額100萬保障內(nèi)容

注：

（一）死亡或一級(jí)傷殘按照80萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)賠付，其他傷殘按照勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)對(duì)照賠償標(biāo)比例進(jìn)行賠付。

（二）醫(yī)療費(fèi)最高賠付20萬/人，醫(yī)療費(fèi)用花費(fèi)在2000元以內(nèi)（含2000元）的，保險(xiǎn)人按照花費(fèi)金額全額賠付給被保險(xiǎn)人（須提供醫(yī)療費(fèi)發(fā)票原件）。醫(yī)療費(fèi)用在2000元以上的，保險(xiǎn)人賠付標(biāo)準(zhǔn)按照被保險(xiǎn)人職工所在地工傷保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范圍賠付。

（三）誤工費(fèi)用的計(jì)算方式為：100元×[實(shí)際住院天數(shù)或出險(xiǎn)到確定傷殘程度之日的天數(shù)（以先發(fā)生為準(zhǔn)）]，最長不超過365天（因工傷或意外、職業(yè)病休養(yǎng)誤工，累計(jì)補(bǔ)償天數(shù)≤365天）。

（四）人身傷亡每人責(zé)任限額為100萬元，其中每人死亡、傷殘賠償限額為80萬元，每人醫(yī)療費(fèi)賠償限額20萬元。

（五）死亡、傷殘、醫(yī)療費(fèi)在各自限額內(nèi)分別計(jì)算。

1、賠償標(biāo)準(zhǔn)及賠償比例

本表所列傷殘級(jí)別根據(jù)中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》為依據(jù)，當(dāng)產(chǎn)生爭議時(shí)，以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)或當(dāng)?shù)鼐哂需b定資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書為準(zhǔn)。每人傷殘賠償限額=每人死亡賠償限額80萬×傷殘賠償比例。

2、賠付時(shí)間：

二、保額55萬保障內(nèi)容

注：

（一）死亡或一級(jí)傷殘按照50萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)賠付，其他傷殘按照勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)對(duì)照賠償標(biāo)比例進(jìn)行賠付。

（二）醫(yī)療費(fèi)最高賠付5萬/人，0免賠，保險(xiǎn)人按照花費(fèi)金額全額賠付給被保險(xiǎn)人（須提供醫(yī)療費(fèi)發(fā)票原件）。保險(xiǎn)人賠付標(biāo)準(zhǔn)按照被保險(xiǎn)人職工所在地醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范圍賠付。 

（三）人身傷亡每人責(zé)任限額為55萬元，其中每人死亡、傷殘賠償限額為50萬元，每人醫(yī)療費(fèi)賠償限額5萬元。

（四）死亡、傷殘、醫(yī)療費(fèi)在各自限額內(nèi)分別計(jì)算。

1、賠償標(biāo)準(zhǔn)及賠償比例

本表所列傷殘級(jí)別根據(jù)中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》為依據(jù)，當(dāng)產(chǎn)生爭議時(shí)，以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)或當(dāng)?shù)鼐哂需b定資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書為準(zhǔn)。每人傷殘賠償限額=每人死亡賠償限額50萬×傷殘賠償比例。

 2、賠付時(shí)間：

企工保與其它險(xiǎn)種比較

企工保與普通商業(yè)責(zé)任險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)對(duì)比

企工保認(rèn)定理賠范圍

?工傷賠，非工作的意外也賠！

?在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

?工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收覆性工作受到事故傷害的。

?在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

?患職業(yè)病的。

?因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

?在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的。

?在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

?在搶救救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

?職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

?在非工作時(shí)間，非工作場所，非工作原因受到的意外。

簡單流程，輕松參保

理賠無憂，輕松四部

成功案例：

韻達(dá)快遞、菜鳥聯(lián)盟、順豐快遞等

我們通過分析調(diào)研，快遞人員、包裹分揀人員在工作過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，為他們定制了企工保，在確保員工人身安全的同時(shí)，轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，降低運(yùn)營成本。

常見問題：

1、投保當(dāng)月增員什么時(shí)候可以生效？

在工作日當(dāng)天下午15：00之前提交的名單都可以保證在次日凌晨生效（周末、法定節(jié)假日除外）。

2、次月投保人員名單提交時(shí)間？

在本月月末最后兩個(gè)工作日提交投保名單，是在次月1號(hào)生效的。

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